Spørgsmål:
Vores medarbejder mener, at han har ret til fri med løn på den indeklemte fredag mellem Kristi Himmelfartsdag og weekenden. Det er vi ikke bekendte med. Er det rigtigt, at vi skal betale løn til ham?
Svar
Den indeklemte fredag efter Kristi Himmelfartsdag er som udgangspunkt ikke en betalt fridag. I TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster er der overenskomstmæssige fridage, men denne fredag er ikke en af dem. For funktionærer som ikke er omfattet af en overenskomst, er det heller ikke en betalt fridag, og der fremgår ikke noget om denne dag i funktionærloven.
I den konkrete situation betyder det derfor, at der er tale om en helt almindelig arbejdsdag, hvor jeres medarbejder skal møde på arbejde.
En arbejdsgiver kan dog til enhver tid vælge at give medarbejdere en betalt fridag. Andre arbejdsgivere vælger at holde virksomhedslukket og varsler ferie overfor deres medarbejdere.
I dette tilfælde har virksomheden ikke virksomhedslukket, og på nuværende tidspunkt vil det ej heller være muligt at varsle ferie den pågældende dag, da der i overensstemmelse med ferieloven skal varsles med en måned. Parterne kan dog vælge at indgå en aftale om, at der holdes ferie den pågældende dag.